石家庄
◆支行行长若干（含储备）
·招聘标准：
1、35周岁以下，全日制本科及以上学历；
2、具有五年以上金融工作经历，现任其他经济金融机构同职级职务；或现任其他经济金融机构下一职级职务三年以上，熟悉银行经营机构团队管理、营销组织推动及日常管理工作；
3、综合素质强、业务知识全面，具备良好的团队领导力、沟通协调能力和服务营销技巧，具有独立处理和解决问题的能力；
4、有特殊业务资源，条件特别优秀者，以上条件可适当放宽；
5、符合当地监管部门任命条件相关要求。
·岗位职责
1、全面组织落实支行综合经营计划，并根据总分行业务发展战略要求，结合支行特点与业务情况，制定业务拓展与产品营销策略、针对性的市场营销和宣传方案并组织实施；
2、负责支行对外正常营业，并按总分行要求受理各类客户业务办理与咨询需求，提供标准化规范化服务，践行社会责任，打造良好银行服务品牌与形象；
3、负责对支行员工队伍进行日常管理、培训与督导，建立完善的内部管理机制，激励先进督促后进，推荐引进符合本行要求的外部人才，做好队伍储备与梯队化建设，实现员工队伍的良性持续成长；
4、负责规范支行日常运营、业务拓展及客户服务与营销，确保有效风险防范与控制，实现业务健康良性发展；
5、负责做好分支行之间方针政策与业务思路的上传下达，协调处理好与分行以及外部相关单位的关系，为支行运营与业务发展创造良好的外部环境。
·工作地点：石家庄、唐山、廊坊、沧州、邢台、保定。
◆业务拓展团队负责人若干（含储备）
·招聘标准：
1、35周岁以下，全日制本科及以上学历；
2、具有四年以上金融工作经历，熟悉银行经营机构团队管理、营销组织推动及日常管理工作；
3、综合素质强、业务知识全面，具备良好的团队领导力、沟通协调能力和服务营销技巧，具有独立处理和解决问题的能力；
4、有特殊业务资源，条件特别优秀者，以上条件可适当放宽。
·岗位职责
1、组织落实总分行综合经营发展规划，制定有针对性的业务发展规划、客户沙盘及营销推动计划并组织实施；
2、负责对组织协调推进企金、零售的交叉营销和联动作业，及时宣导总分行政策传达，统筹规划业务编排；
3、负责对业务拓展团队员工队伍进行管理，包括人员日常考勤、劳动纪律督导、业绩考核、日常工作表现考评等工作；负责针对不同客户群制订有针对性的综合金融解决方案，并能够将营销服务案例提炼总结及复制推广；
4、负责根据区域市场、商业环境及银行同业布设调研情况，制定有针对性的业务发展规划、客户沙盘及营销推动实施计划。
·工作地点：石家庄、唐山、廊坊、沧州、邢台、保定。
◆客户经理若干
·招聘标准：
1、30周岁以下，全日制本科及以上学历；
2、具有两年以上经济金融工作经历；
3、熟悉银行企业金融及零售业务的经营管理模式及相关业务产品，具备较强的区域业务发展规划与营销方案制定、市场调研分析与业务推动、客户建设与服务质量管理、合规与风险管理能力；
4、熟悉当地市场，沟通交流能力强，对营销工作有热情和信心。
·岗位职责
1、负责根据分支行要求按质按量完成各类业务与产品的营销任务与业务目标，不断提升业绩水平；
2、负责客户的拓展与维护，包括新客户的营销拓展、存量客户的服务维护与提升；
3、负责客户贷款业务的申请、资料收集与上报，并做好对贷款客户的后续服务与维护，保证资产质量；
4、负责组织开展企业金融及零售业务的联动营销与交叉销售，做好客户管理与营销信息收集、分析与反馈；
5、负责参与支行、业务拓展部开展各种形式的营销活动与宣传活动，根据分支行业务营销宣传活动方案适时开展相关业务与产品的营销推介。
·工作地点：石家庄、唐山、廊坊、沧州、邢台、保定。
应聘方式
请在此处下载统一格式的《应聘申请表》，填写完整后附本人身份证、学历、学位、职称等证明材料及本人近期全身照的扫描件，发至本行招聘邮箱：sjzcib@126.com（请在邮件主题中注明“姓名+应聘分行+岗位”字样）
其他事项
1、应聘申请表要求如实、详尽填写，应聘者须对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行将取消其录用资格；
2、应聘者个人信息仅用于此次招聘，本行承诺对其保密，并作为本行的人才储备，应聘资料恕不退还；
3、本次招聘将通过电话与应聘者联系，请保持通讯畅通。
相关附件下载:0002os
附件：
