石家庄
正月过后，又到了一年一度的春季招聘旺季。日前，面向应届毕业生的“第七届天津市民营企业招聘会”在天津工业大学举办。从今年招聘会上不难看出，如今的大学毕业生心气都很高，不光甄选企业标准严格，而且期望值远高于往届。这就导致一个问题出现，进入职场成为一名新人，很多学生难以找准自己的位置并摆正心态，引发了新一轮关于职场新人生存法则的探讨。
镜头聚焦青睐好平台和潜力空间
据了解，当天在招聘现场共收到简历9426份，应聘洽谈人数达7166人，会场达成就业意向（拟录用）人数1096人；会后录用、签约（含劳动合同）人数104人。
今年的招聘会现场与去年情况相差不多，求职学生心气很高，除工资、休假之外，对于未来职场规划、相关福利等都要求非常具体，虽然依旧更青睐大企业，但也有部分学生把眼光聚焦在有发展空间的中小企业身上。
来自天津工业大学电子与信息工程学院的学生表示，小企业应该不会投，原因是：“觉得有一定知名度的国企或大型民营企业是一个好平台，哪怕未来不会留在那里工作，能进入其中学习一点东西还是很有好处的，对于未来自己的职业生涯都会有很大帮助。”
除了国企“死忠派”之外，另一部分就
是有所转变的学生。通过参加招聘会，记者发现，很多中小企业给出的薪资待遇明显有所提高，起薪基本在每月2500元-3000元，特别是有的企业在招聘技术专员时，保底月薪是2500元，另外根据工作绩效另有提成，转正以及升职之后的月薪在4000元至10000元。面对这样的招聘条件和职场空间，求职者络绎不绝。天津理工大学的应届毕业生表示：“虽然是中小企业，但未来的发展空间和整体待遇都还可以，我已经投了简历，希望有机会挑战一下自己。”
天津工大招生就业处负责人韩旭彤表示，“90后”毕业生就业观念多元化，“人往高处走”比过去“从一而终”更为主流。此外，从企业进校招聘情况来看，制造业企业有所减少，新兴产业、第三产业的岗位有所增加，这也和国家产业结构大趋势相吻合。
职场生存新人要掌握“说”的艺术
新一波大学毕业生求职心气高，很有可能导致“不接地气”，难以适应工作岗位。
问题—办公室“哲学”有点难
当天来现场投递简历的天津工大应届毕业生刘文佳就向记者讲述了自己并不算愉快的实习经历。
他是学电子信息技术的，在大四上半学期找了一个对口的公司实习。刚到公司的时候，觉得自己专业能力与知识过硬，与人沟通学习交流非常少。“过了几天就觉得，办公室里面大部分都是安静做研发的技术人员，有自己的交际圈子，我不服人又不爱交谈，感觉很难融到集体中，久而久之就厌烦了。”
还有一个问题就是工作很忙，他觉得自己应聘的是技术岗实习生，但是每天的工作却并非是自己的本职工作，除了技术研发，大会小会、整理材料、跑上跑下的活都会给他。“这让我觉得很没有地位，而且浪费了很多时间在无用功上。”
方法—“说”与“不说”原则
职场不仅仅是工作，还要处理好很多心态，调整人际关系。对于刚刚从校园步入社会的大学生来说，这是一门相当重要的功课。
天津人力资源开发服务中心高校毕业生服务部部长刘凤景表示，职场入门，“说”与“不说”原则很重要。
“说”：在办公室里，“沉默不是金”。不要总觉得自己技高一筹或高人一等，就不屑于与人沟通学习。对于职场新人而言，工作上一定要大胆主动，放低心态、敢于开口才是尽快融入新公司甚至获得口碑好评的方法。
“不说”：其实同样是心态问题。“90后”往往个性很鲜明，有时候在职场上会认为锋芒毕露，甚至与领导唇枪舌剑是成功之道。其实，过分质疑并非好事，职场新人不要缺乏自信更不能自恃过高，个性是双刃剑，懂得收放才是聪明人。
渤海早报记者赵濛
